Personeel aannemen vs ZZP'er inhuren: de voor- en nadelen
Jouw bedrijf groeit hard en het werk neemt toe. Je hebt daarom meer werknemers nodig om al het werk aan te kunnen. Je twijfelt echter over wat voor personeel je aan moet nemen. Kun je nu beter een ZZP'er inhuren of een vaste werknemer aannemen?
Herkenbaar? In deze blog vertellen we je de voor- en nadelen van beide opties zodat je weet waar je rekening mee moet houden.
De voordelen van het inhuren van een ZZP’er
Lagere kosten
Een voordeel van het inhuren van een ZZP’er is dat je geen loonbelasting, verzekeringen of vakantiegeld hoeft te betalen. De ZZP’er is hier namelijk zelf verantwoordelijk voor. Ook kosten voor een werkplek en werkbenodigdheden zijn niet aan de orde. Een ZZP’er werkt namelijk vanaf een eigen locatie.
Meer flexibiliteit
Wanneer je een ZZP’er inhuurt heb je minder druk dat de vaste kosten te hoog zijn. Is er een tijdje geen werk, dan hoef je de werknemer ook niet te betalen. Heb je juist een groot project, dan huur je een ZZP’er in die hiervoor beschikbaar is.
Zolang je een ZZP’er betaalt kunnen ze veel werk in korte tijd voor je verzetten. Deze flexibiliteit is handig wanneer je bijvoorbeeld veel met projecten werkt of de hoeveelheid werk wisselt per periode.
Een frisse aanpak
ZZP’ers zijn vaak gespecialiseerd in een bepaald vakgebied. Door de ervaring die zij hebben opgedaan bij meerdere opdrachtgevers, weten zij vaak veel van een bepaald onderwerp af. Dit kan verfrissend werken voor jouw bedrijf.
De ZZP’er zal met een andere blik naar een opdracht kijken en met nieuwe ideeën komen. Daarnaast zullen ze hard werken en goed willen presteren zodat jij ze nogmaals zult vragen of aanbevelen bij anderen.
De voordelen van een vaste werknemer
Meer taken mogelijk
Met name wanneer je een klein bedrijf hebt, is het handig als jouw werknemers flexibel zijn in de taken die zij doen. Dit zorgt ervoor dat je minder vaak kennis hoeft over te dragen of een vervangende werknemer hoeft te regelen. Vaste werknemers nemen over het algemeen meer taken op zich dan ZZP’ers, die vaak in een bepaalde taak gespecialiseerd zijn.
Een vaste werknemer investeert meer
Een vaste werknemer geef je een contract voor langere tijd. Hierdoor zal hij of zij zich sneller verbonden voelen aan het bedrijf en hier ook naar handelen. Zo zal de werknemer meer investeren in sociale relaties en het succes van het bedrijf. Een ZZP’er zal dit minder doen en bij een beter aanbod snel weg zijn.
Geen belastingrisico’s
Met het aannemen van een vaste werknemer heb je geen belastingrisico’s. Wanneer je een ZZP’er inhuurt maar het niet duidelijk is of deze werkt ‘in opdracht’ of ‘in een dienstverband’, heb je echter een probleem. Deze wordt dan door de Belastingdienst als verkapte werknemer gezien.
Je zult dan alsnog loonbelasting en premies moeten betalen en een hoge boete. Ook zul je worden verplicht om de ZZP’er in vaste dienst te nemen. Je kunt dit voorkomen door samen met de ZZP’er een modelovereenkomst te tekenen.
Een andere oplossing: Virtua Support
Aan zowel het aannemen van een vaste werknemer of inhuren van een ZZP’er zitten dus voor- en nadelen. Het hangt natuurlijk af van jouw situatie wat het meest geschikt is. Een andere oplossing voor het aannemen van personeel is het inhuren van een Virtual Assistent.
Een Virtual Assistent biedt extra ondersteuning aan jouw bedrijf. Zo kun je bij Virtua Support professionals inhuren die de gewenste taken voor jou kunnen uitvoeren vanaf een eigen locatie. Op die manier kun jij je focussen op de zaken die belangrijk zijn voor jou en jouw bedrijf!
